3月15日，2023年度鄞州区属国企党委书记抓基层党建和人才工作述职评议暨2024年党建工作部署会正式召开，8名国企“一把手”以“赶考”的紧迫感进行述职“答题”，鄞州区国资中心党委书记、主任金建永以“考官”身份进行点评，并对2024年党建工作进行部署。
会上，来自鄞城、鄞通、鄞工、鄞开、鄞金、宁波湾区、东投、文旅等八大集团的党委书记，在6分钟时限内，就抓基层党建和人才工作职责情况作现场述职，并进行大会评议。同时，全面总结2023年基层党建工作，部署2024年重点工作任务。
面对国企“一把手”的述职，“考官”金建永逐一进行细致点评，他在充分肯定八大国企取得成绩的同时，也犀利提出部分国企存在部分党建“第一人”责任履职不完全到位、党内制度执行不够扎实、党建工作水平有待提升、党建引领作用有待增强等问题。
2023年，在高质量党建引领保障下，鄞州区国资中心推动组织优势、人才优势向高质量发展优势转化，聚焦“七创争先”精准发力，以国资国企高质量发展三年行动为依托，坚持以提升向心力为导向，推动思想铸魂取得新成效；坚持以提升执行力为重点，推动固本强基实现新突破；坚持以提升战斗力为目标，推动队伍建设实现新突破；坚持以提升行动力为核心，推动清廉建设开创新局面。
2024年，是深入学习贯彻党的二十大精神关键之年，是落实“十四五”规划的攻坚之年，是实施新一轮国企改革深化提升行动的启程之年。
今年，鄞州区国资国企将压实党建“第一责任”，深入贯彻落实“红企鄞锋”党建品牌深化的工作要求，种好“责任田”、培育“示范田”，全力构建国企党建新高地和人才富集地，全力把牢政治“方向盘”，全力做强党建“主引擎”，全力打造人才“强磁场”，全力构建廉洁“好生态”，全力夯实发展“硬支撑”，谱写“党建强企，人才兴企”新篇章，
其中，围绕全面加强“三支队伍”建设，鄞州区国资国企将认真贯彻落实省委“新春第一会”精神，深入践行“人才资源是第一资源”的重要理念，通过推动《深入推进区属企业三项制度改革的指导意见（试行）》新政落实落地，探索多元化人才引育方式；编制高层次紧缺型人才需求目录，大力推进高能级平台引育高层次人才等举措，以“大人才观”广开育才、引才、聚才、识才、用才、护才之路。